孟海生混跡商業多年，跟不少國營企業打過照面，對他們的制度門清。
就是這些舊制度，害得機械廠一年不如一年，虧得不行。
面對安廠長的要求，他自然不會同意。
“不知孟老板如何安置我們工廠的員工呢？”
“我會重新回聘，但工資待遇和工作方式都要按照我的要求來。”
安廠長沉默了片刻。
他再也等不起了。如果繼續拖延，每天工廠都在虧損，他擔不起這個責任。
“孟老板，工會派來了幾位代表，能否先與他們商談重新聘用的事宜？。”
“安廠長，你好像把順序搞錯了。”
“我得先把機械廠收購了，才會談工人回聘的事。”
安廠長看孟海生這難纏勁兒，心里那叫一個郁悶。
與孟海生談判期間，他始終處于被動地位。
在眾多報價的企業中，只有孟海生給出的價格最合適，他甚至沒有選擇的余地。
經過一番思考，安廠長終于放下包袱，決定先讓企業順利轉制，等轉制完成后再與孟海生談員工重新聘用的問題。
在談判桌上，機械廠幾乎被孟海生牽著鼻子走。
雙方經過近一個星期的交鋒，終于達成協議。
后面的手續辦理倒是很快，他的資金到位后，不到一周便全部搞定。
一切塵埃落定后，孟海生才與工人代表見面。
來與孟海生商談重新聘用問題的工人代表名叫宋福。
他五十多歲，是工廠的車間主任，在機械廠內頗有威望。
“孟老板，我們工人的意見是，希望工廠只更換上層領導，而我們仍然按照原先的規章制度辦事。”
宋主任的姿態很高，他坐在孟海生對面，說話時下巴微揚，很有派頭。
看來他這個主任在工廠沒少擺架子，就這樣的人能真心為工人著想？
“既然機械廠已經轉為私營企業，所有制度都要按照我的要求來。”
說罷，孟海生讓助手遞給宋主任一份新的工作制度表。
“孟老板，咱們以前都是流水線生產，這突然改成計件，這合適嗎？”
“還有這個一個月考核一次，是不是太嚴格了。”
宋主任飛快地看了一眼新制度表，整個人都傻眼了。
午休時間縮短，下午下班時間延長，這么一來，每天的工作時間至少多了兩個小時。
而且遲到早退罰款也不少，一次就得扣10塊錢，一個月超過4次就得直接辭退，這也太不講人情了。
最讓他郁悶的是，工廠所有管理人員全都得換。
也就是說，他這個主任的位置也保不住了。
要說唯一的好處，可能就是公司砍掉了不少福利，然后直接加到工資里了。
新機械廠成立之后，每個人的工資比以前每月多了兩百塊錢。
“孟老板，我們管理層做得挺好的，為什么把我們一把全都擼下來。”
宋主任很是不解的看向孟海生。
“機械廠連年虧損，管理層肯定是脫不了干系的。”
“我是管生產的，工廠虧損總跟我沒關系吧。”
孟海生冷笑，他看過機械六廠的財務報表。
宋福能成為工人代表，跟他平時為工人謀取福利少不了干系。
每個月工人都會領取大量的生活物品。
小到一塊手帕，大到小家電，宋福總會時不時的讓工人高興一把。
當然，這都是表面上的。
他給工人發福都是工廠撥款，這里面可動的手腳多了。
當時孟海生看財務報表時，整個人都驚了。
誰能想到一個機械廠，一年竟然能消耗十幾萬塊錢的紙，四十幾萬的糧油。
這還只是冰山一角，如果深挖起來，孟海生都能直接把宋福送到監獄里去。
現在他還想重蹈覆轍，在孟海生的公司里搞這一套。
孟海生心想，宋福這腦子是怎么當上車間主任的。
一個又一個建議被否定，宋福臉黑的猶如鍋底一般。
“孟老板，你對工人這么苛刻，也太過了點兒。”
孟海生已經懶得跟宋福糾纏，他合上手里的文件站起身來。
“藍總，明天你來開員工大會，如果有人不想回聘，可以直接走，公司規定一樣都不能改。”
說完，孟海生轉身離開。
宋福傻眼。
孟老板，我們不是來商量回聘事宜的嗎？你怎么走了，這是根本不想聽我們工人的心聲？你這是獨裁，是資本家的作風。”
宋福見自己的目的沒達到，直接怒了。
“你算哪根蔥，能代表整個機械廠的工人。”
孟海生回頭瞪了宋福一眼，帶著他的人就離開了。
后續事宜孟海生全都交給藍佑霖去辦。
“老板，宋主任回車間后，說了不少你的壞話，還鼓動工人罷工，要我們接受他的提議，一切制度按照以前的來。”
孟海生的新秘書彭明，急匆匆跑到辦公室跟孟海生匯報。
孟海生正看著摩托車廠財務報表，直接被氣笑了。
“讓他去鬧吧，等他鬧夠了，你讓人事部單獨約談工廠內技術好的老師傅，給他們的工資必須給的高高的。”
“我就不信，我給高額工資，工人們會不要錢，而去聽宋福的。”
“是，我這就去辦。”
彭明得到指示趕緊去忙，今天下午就是員工大會，他要在那之前，把所有事情都安排好。
當天下午機械廠召開員工大會，所有人手里都有一張通知，上面詳細寫著機械廠今后的發展方向，還有工資待遇。
想要回聘的，在通知書上簽字直接上交，公司在兩個工作日之內會給予答復。
不想回聘的，明天開始就可以不用上班了。
眾人把手里的通知書翻來覆去地看了又看，議論紛紛。
有人被宋福煽動，想要鬧罷工，沒簽通知書。
但有人覺得雖然福利待遇不如以前，但工資漲了。
到手的工資才是最實在的。
這些人則是毫不猶豫地在通知書上簽下自己的名字。
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